«Известия»: в России проведут эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю

16.09.2019
11:55
Мнения

На этой неделе в Минтруда пройдет совещание, на котором обсудят тестовый переход на четырехдневную рабочую неделю на некоторых предприятиях, входящих в нацпроекты по повышению производительности. Об этом в интервью «Известиям» рассказал замглавы ведомства Петр Засельский.

По его словам, конкретных параметров перехода на четырехдневную рабочую неделю пока нет, но эксперимент с сокращенной рабочей неделей только в одной компании не даст результатов. Для обсуждения этого вопроса нужна статистика с качественной выборкой.

По его словам, сотрудники предприятий 30−40% рабочего времени ничего не делают, поэтому речь идет не о сокращении рабочего дня, а о том, «чтобы сделать его полезным».

В нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости» входят 266 предприятий малого и среднего бизнеса из 30 российских регионов.

Ранее о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю говорил премьер Дмитрий Медведев. По его словам, возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю будет зависеть от ситуации в экономике страны на конкретных видах производств.

«Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта», — сказал он.

В связи с технологическим прогрессом рабочее время сократится, а досуг расширится, отмечал премьер и привел в пример знаменитого предпринимателя Генри Форда. Тот сократил рабочую неделю на своих предприятиях с 48 до 40 часов и получил рост производительности труда.

Премьер-министр подчеркивал, что необходимо переосмыслить понятия «рабочий день» и «рабочее место». В частности, речь идет о более лояльном отношении к организации рабочего времени, включая гибкие графики и удаленную работу.

Отметим, результаты опросов показали, что переход на 4-дневную рабочую неделю не устраивает 48% россиян. Понравилось возможное нововведение 29% опрошенных. Около 17% жителей страны отметили, что им все равно, сколько раз в неделю ходить на работу.